2019年9月16日， 2019大众集团新进青年管理人员培训班再次如约而至，来自集团本部、出租租赁、大众出行、交通大众等公司的25名员工参与了本次培训。
今年的培训新增了上午的团建互动环节，在集团人力资源部两位同事的带领下，25名新进青年分成5个小组，进行了名为“迷失丛林”的团队游戏，面对同一个问题，大家从个人、团队、专家三个不同的角度进行分析讨论，从中学习了从团队组建、团队沟通到达成共识的过程中，所需克服的种种困难、以及可能面临的决策误区，虽然只是一个小小的游戏，但从中引发的思考也能为日常的工作带来不小的启发。
下午培训进入分享交流部分。2018年正值集团30周年庆典，作为新进员工，有些同事正巧赶上并参与了去年精彩纷呈的司庆活动，有些则未能亲历当时的盛况，因此培训的开篇，通过一段集团30周年的宣传片，带大家重温了“大众”30年来的创业历程以及未来的发展愿景。让青年员工对“大众”的品牌有了更为全面深入的了解。
参加培训的员工所从事的岗位从一线业务营销、管理，到后台行政、人事、财务，虽然工作内容各不相同，但大家都表达了对大众团结互助，尽心尽责的工作氛围的喜爱，以及与企业共同成长的心愿和信心。
集团董秘办的陈旖俐代表新进员工作了发言，她讲述了进入大众半年多来在，参与上市公司年报审核、信息披露等工作中的体会和感受，并由衷感谢来自部门同事、领导的帮助和提携。大众广告公司的客服总监邹舟是去年参加培训的新进员工，今年他作为优秀员工代表，与今年的“师弟师妹”们分享了作为一个青年人，应该具备的“做好当下”的平常心，以及“敢于折腾”的进取心。
今年的分享嘉宾中，还有两位资深“老大众”，他们是来自大众出行客服中心的王栋主任和大众出租租赁的戴建华副总经理，两位在大众的服务时间都将近20年。王主任以“不忘初心，牢记使命，勇于担当，共创未来”为题，讲述了自己从一位出租车司机成长为行业专业管理人员的过程中，感受到的企业给予自己的“信任”，以及自己对于企业的“责任”，并号召大众青年在困难面前要有勇气有担当，以信念和毅力共创大众人的卓越新未来。戴总则回顾了自己从走出校园踏入“大众”起的每一步成长历程，鼓励青年员工要耐住寂寞，练好内功，克服缺点，突破自我，也要树立风正务实的工作作风，少说空话，多干实事，更要在人品修养方面高标准要求自己，做一名政治合格、业务精湛、品质优秀、公正廉洁的优秀大众青年。
本次培训的主办方，集团人力资源部的潘晓华总经理从人才价值的角度对青年人的成长提出了中肯的建议，对于青年员工来说，固然不应好高骛远，但也不能只顾眼前，要避免只见树木不见森林，就需要青年员工从更广的视野、更高的层面认识自我、塑造自我、成就自我。她建议青年人要关注企业的需求，并将其与个人的成长相结合，使自己成为对企业有价值的可用之才，对学习有热情的高潜之才，对发展有助益的栋梁之才，她也鼓励青年人多多努力，争取早日加入集团青年后备人才的行列。
培训的尾声，集团董继缘副总经理为培训作了总结讲话，他将自己多年来的工作积累提炼成一个个精彩的故事片段，以生动的实例向青年员工展示了大众全讯资讯网的文化的内涵和魅力，他要求青年员工始终牢记“一切为大众”的企业信条，以攻坚克难的敬业精神和锐意进取的创新精神为加持，来实现个人和企业的共同进步。最后董总代表袁丽敏书记对新进青年员工提出了几点希望：一是要以融合的心态将自身置于全讯资讯网的文化之中，并成为全讯资讯网的文化的实践者；二是要以沟通互联的思维理解问题、解决问题，切忌以自我为中心；三是要成为具有“拙、韧、痴、专”精神的实干家，通过有效的执行力将梦想变为现实。
2019年度大众集团新进青年管理人员培训班圆满结束了，但青年员工的培养工作始终在路上，我们期待明年与更多优秀的青年员工相聚大众，在大众的舞台上演绎青年一代的高光时刻，共创大众更加美好的未来。
